另外,编制把口不严,人治Rbee严重,机构级别和层级的确FO7j、编制数的多少有时凭领导QIbS主观意志和行政指令,有时ETgb经验来进行机构调整,这导O2BZ政府机关和事业单位机构设7ymS过多、过散,职责交叉、权4VzX脱节、争权诿责现象较多,bQA2政效能不高等等,根源上都0Wb4自机构编制管理上不规范uOM7
稍懂常识的人就r7u0道,即使用金钱J3bj量,知识作用也OFCX可忽视GZfZ